Pohyb a zdravý životní styl se v posledních letech stávají výrazným trendem, přesto více než polovina českých zaměstnanců se nevěnuje pravidelnému cvičení. Jak uvádí Miroslav Rech, generální ředitel společnosti MultiSport Benefit, v podcastu Trendy v udržitelnosti, realita je překvapivě znepokojivá. I přesto, že se může zdát, že Češi vedou aktivní život, řada z nich zůstává na pohovce. V současnosti se očekává, že by zaměstnavatelé měli hrát klíčovou roli v podpoře fyzické aktivity svých zaměstnanců, což by mělo pozitivně ovlivnit i jejich produktivitu a zdravotní stav.
Pohybově aktivní lidé marodí méně
Rech upozorňuje, že lidé, kteří se pravidelně věnují pohybovým aktivitám, marodí až o 30 procent méně než ti neaktivní. Tento faktor má pro firmy zásadní význam, neboť nižší nemocnost zaměstnanců se přímo promítá do finančních nákladů a produktivity. Mnoho zaměstnavatelů si to začíná uvědomovat a snaží se poskytovat svým pracovníkům benefity, které podporují fyzickou aktivitu. Například karta MultiSport, která poskytuje přístup k široké škále sportovních zařízení, se stává jedním z nejvyhledávanějších zaměstnaneckých benefitů na trhu.
„Dnes už není otázka, proč zaměstnancům nabízet pohybové aktivity, ale jakým způsobem to efektivně provést,“ dodává Miroslav Rech a poukazuje na skutečnost, že lidé čím dál více preferují zaměstnavatele, kteří podporují jejich sportovní aktivity. Tím se tak stávají atraktivnějšími v očích uchazečů o zaměstnání, což činí pohybové aktivity nejen zdravou, ale také výhodnou investicí ve světle vysoce konkurenčního trhu práce.
Historie MultiSportu a jeho růst na českém trhu
Společnost MultiSport Benefit, která se specializuje na poskytování sportovních benefitů, byla založena před sedmnácti lety. Jak komentuje její generální ředitel Miroslav Rech, začátky byly velice obtížné. V porovnání s jinými obory, jejichž nástup a rozvoj byly mnohdy lehčí, byli museli čelit nedůvěře a scepticismu ze strany firem. „Dovolím si říci, že u nás to bylo podobné jako šířit křesťanství ve středověku,“ podotýká Rech a vysvětluje, že prošli dlouhým procesem osvěty a vysvětlování výhod sportovních benefitů.
Postupným vzděláváním a nabídkou konkrétních výhod se MultiSport etabloval jako spolehlivý partner pro firmy, které si uvědomily, že zdraví zaměstnanců znamená výhodu na poli konkurence. Nyní karta MultiSport patří mezi tři nejoblíbenější zaměstnanecké benefity, a to i díky rychlému a jednoduchému přístupu k různým sportovním zařízení a aktivitám. Její využívání se stalo jedním z indikátorů zdravého pracovního prostředí.
Podle statistik se více než čtvrtina zaměstnavatelů rozhodla pokrýt veškeré náklady na kartu MultiSport, zatímco další polovina rozděluje náklady mezi zaměstnance a zaměstnavatele. Zbytek poskytovatelů tuto kartu pouze zprostředkovává, přičemž náklady nese zaměstnanec. Dále Rech uvádí, že karta umožňuje opravdovou flexibilitu, neboť zaměstnanci mohou přístupovat ke sportovním zařízením kdykoliv potřebují, což podporuje využívání fyzické aktivity v jejich týdnu.